Профессия по эталону

64
Источник:   —  05 ноября 2016, 01:19

Происхождение системы профстандартов разрешит повысить результативность взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями. Но для того дабы они заработали, регионам Северо-Запада предстоит сформировать инфраструктуру, разрешающую координировать функционирования участников рынка труда.

До последнего времени взаимодействие между учебными заведениями и работодателями оставляло хотеть лучшего. фактически подготовка кадров была отдана на откуп образовательным учреждениям, обучавшим экспертов, исходя из собственных представлений о надобностях рынка. Как следствие, окончательный итог не постоянно устраивал работодателя. Зачастую встречались случаи, когда вчерашние выпускники после трудоустройства оказывались не готовы сразу же приступить к выполнению своих рабочих обязанностей. И раньше чем допустить их к станку, нанимателю доводилось тратить личные средства на переобучение сотрудника под личные нужды.

Сейчас же сложившуюся модель взаимоотношений между работодателями и сферой образования ожидает трансформация. С первого июля вступило в силу законодательство о профессиональных эталонах, призванное привести образовательную систему в соответствие с надобностями рынка. Особенностям внедрения профстандартов и становлению самостоятельной системы оценки квалификаций была посвящена Межрегиональная конференция по вопросам внедрения национальной системы профессиональных квалификаций на территориальном уровне, организованная Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области и Национальным агентством улучшения квалификаций в рамках Санкт-Петербургского интернационального инновационного форума.

Квалифицировать подготовленность

Не секрет, что при приеме на работу работодателю довольно трудно оценить квалификацию пришедшего к нему соискателя. От того что диплом понемногу перестает быть гарантией квалификации, то у работодателя появляется надобность в альтернативных инструментах оценки профессионализма сотрудника. И профстандарты, в которых прописаны требования к образованию, умениям и навыкам работника, как раз представляют собой попытку такой инструмент предложить. Причем они могут применяться не только при принятии решения о приеме на работу, но и возрастании либо сокращении персонала. Помимо того, профстандарт разрешает работодателю подать системе образования сигнал о том, какого эксперта он хочет получить на выходе из учебного заведения.

Для соискателя профстандарты также исполняют правильную роль. Проанализировав их, он может осознать, насколько его компетенции отвечают рыночным реалиям, а еще больше взвешенно подойти к выбору грядущей профессии.

«Ключевая проблемка рынка труда – сроки поиска работы и соответствие квалификации. Университет профстандартов первый раз дает работодателю инструмент долгого воздействия на образование образовательных программ, процесс стажировок и практик, разрешает максимально приблизить систему образования к тому, что Нужно рынку», – подчеркивает председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Экзамен на профпригодность

В текущий момент на федеральном уровне насчитывается восемьсот восемнадцать профессиональных эталонов, охватывающих крайне широкий спектр специальностей, начиная от режиссера и парикмахера и заканчивая экспертом по проектированию авиационной техники. До конца текущего года предполагают утвердить еще около двухсот эталонов, что разрешит закрыть огромную часть существующих специальностей.

Внедрение профстандартов касается в первую очередь государственных организаций, в свою очередь частный сектор подпадает под действие закона только отчасти. Для подтверждения своей квалификации соискателю предстоит перенести экзамен, подтверждающий, что его компетенции соответствуют требованиям профстандарта.

Отвечать за осуществление экзамена будут центры оценки квалификаций. Но окончательное слово об заявлении итогов экзамена останется за советом по профессиональным квалификациям, объединяющим представителей делового сообщества и научных кругов.

На территории государства действует двадцать шесть таких советов в абсолютно различных сферах: в деревообработке, ядерной энергетике, управлении персоналом, здравоохранении и даже индустрии красоты.

Слабым местом нового законодательства стала территориальная составляющая, которая оказалась обойдена стороной. Если на федеральном уровне координационную работу в области профстандартов осуществляет Национальное агентство улучшения квалификации, то на территориальном уровне эта ниша получилась вакантной.

«Необходимо решать проблему участия субъектов в системе профессиональных эталонов на нормативном уровне. Мы заинтересованы трудиться с теми, кто будет создавать экспертную площадку в регионах, но совместно с тем понимаем, что в рамках разграничения полномочий и бюджетных обязательств у субъектов нет нужных полномочий», – объясняет начальник отдела мониторинга рынка труда Фонда инфраструктурных и образовательных программ Роснано Ангелина Волкова. В этих условиях регионам пришлось брать инициативу на себя, самостоятельно выстраивая инфраструктуру для внедрения профстандартов. В одних регионах функции координатора были отданы особым организациям при высших учебных заведениях, в других – отдельным структурам на базе кадровых департаментов огромных корпораций, в третьих – агентствам при государственных органах. В Санкт-Петербурге решили вынести эту активность на межрегиональный уровень, консолидировав бизнес-сообщество города и Ленинградской области под эгидой Агентства по становлению человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе (АРЧК). Его учредителями стали отделения Союза промышленников и предпринимателей 2-х регионов. Такая модель отражает взаимозависимость экономик города и области, а как следствие, и рынков труда. Согласно статистике, на сегодняшний день практически всякий 3-й обитатель Ленобласти работает в Северной столице.

В последующем планируется поставить межрегиональное сотрудничество на больше широкие рельсы, за счет вовлечения в работу организации других субъектов Северо-Запада. По задумке АРЧК должно стать цельным окном, в обязанности которого входит экспертное, методическое, информационное и консультационное сопровождение профстандартов.

Санкт-Петербург

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
В башне из водного света

В башне из водного света

В октябре текущего года пост главы петербургского «Водоканала» оставил Феликс Кармазинов, бессменно управлявший этим ведомством без малого...

128
Детство в законе – болезни роста

Детство в законе – болезни роста

В июле текущего года в Российской федерации в области ювенальной юстиции был сделан следующий шаг к ужесточению судебно-правовой системы,...

230
Филармония – это не нафталин

Филармония – это не нафталин

В преддверии второго Интернационального скрипичного фестиваля предприниматель и основатель проектного плана Вячеслав Зильберборд изложил...

123
Запутались в 3 вышках

Запутались в 3 вышках

Оно завершилось без итогов. Предложения к официальному заседанию, которое пройдет тридцатого ноября в Вене, предусматривали понижение добычи...

80
facebook
Нажмите «Нравится»,
чтобы читать 1NNC в Facebook